简历存在的意义是什么？就是以求职为目的

简历存在的意义是什么？就是以求职为目的，在最短的时间内描述自己。

希望你看完这篇文章后，有一种类似“哇！原来简历还可以这么写！”的惊喜。

这个“惊喜”其实就是简历写作中的“面向岗位的关键词写作”技巧。今天通过一个小小的案例分享给你。

开始之前，我们先假设：你在找工作的过程中，投递的岗位都是和你的经历相关的（工作累计的经历或者学习累计的经历）。

也就假设你是一个“清醒的求职者”，因此你不会拿一份3年“内容运营”工作经验简历去投递要求有2年后端开发经验“PHP工程师”的岗位。

那么在这个前提下，我们假设A君准备投递某音乐平台的UGC用户运营岗位，岗位介绍是这样的：

负责xx音乐视频频道UGC用户挖掘和拓展，培养、维护站内的视频达人策划xx音乐站内用户UGC视频内容，并鼓励用户生产，挑选优质内容并进行曝光传播，扩大UGC内容影响力

A君非常喜欢这个公司和岗位，但是他却觉得自己几乎没有任何相关的经历，唯一能够想到的自己在大学时候，“没事的时候整了一个歌单”。

经历是这样的：

借助《花千骨》的热潮，归纳整理了40首热门古装电视剧原声带歌单，获376人收藏。

对于求职者，特别是职场新人来说，无论再小的经历，只要与所求职业相关、包装的好，其实都可以写入到简历中。

从A君的目标岗位介绍来看，可以提取出的岗位关键词包括：娱乐、UGC、达人、内容、视频、策划、沟通、创新。

而对于这一段歌单的经历，其实整体和岗位是非常相关的：

电视剧属于“娱乐”；做的事情就是“UGC”；自己本身就是“达人”；歌单本身就是“内容”的形式；40首热门原声带这个创意就是“策划”出来的，自然也是一种“创新”；

因此，除了“视频”和“沟通”在这一段小小的经历无法体现以外，其他的关键词都是可以通过“微整容”来实现“强匹配”，最后修改的结果是这样：

因为简历阅读的时间几乎只有10秒，因此看简历的人更多的时候是在找关键字，岗位描述里有x、y、z，如果你也用x、y、z去描述你的经历，那么通过率自然就非常高。

有了这个办法，快去包装一下你自己的简历吧！