招聘条件：
1、年龄：35周岁（含）以内，条件优秀者可放适当放宽；
3、身高：男165cm以上，女155cm以上（特别优秀者可适当放宽条件）；
收费员：中专或高中及以上，接受过高速公路相关专业或类似专业教育培训的人员优先。
文员：大专以上学历，汉语言文学、文秘、行政管理及相关专业，且有一定的公文写作能力者优先。
6、入职前需向用人单位提供身体健康证明（如体检报告或健康证），无犯罪证明。
1、按照收费管理工作要求，负责当班期间具体的收费工作；
2、严格执行自动化收费操作流程和收费标准，负责按时足额上缴通行费收入；
3、正确处理收费工作中出现的紧急事件，遇重大问题和突发情况要及时请示汇报；
4、严格执行规定发放、回收通行卡，出口收费员要认真核对车辆信息，发现违章、逃费和有肇事痕迹的车辆，要及时滞留和报告。
1、协助直接领导处理日常事务，完成领导交派的任务；
3、负责接待来访、来电登记及各类信息整理，上传下达工作；
4、做好会前准备、会议记录和会后整理工作；
2、劳务派遣实行岗位工资+绩效工资+交通等各项补贴+票卡提成的薪酬制度，正常满勤综合工资（含各项补贴）2700元左右+票卡提成（浮动）；表现优秀者发放收费考核奖，如有加班，加班工资按国家标准另计。
3、劳务派遣员工试用期为一个月，试用期为试用人员期，其工资待遇与转正工资相同。
4、为劳务派遣员工依法缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育、大病）六险及购买意外商业保险。
5、收费员实习生（在校大、中专学生），为其购置雇主责任险，实习生满6个月后给与考核，合格者转劳务派遣员工。
6、实行住站式管理，提供在站期间用餐和住宿；用餐标准：三菜一汤、住宿标准双人间，独立卫生间、洗衣机、空调、热水器等俱全。
7、收费员采取“四班三运转”工作模式，值勤七天休息两天；文员行政岗位周末双休。
8、有各线路固定通勤车，可免费乘坐。