学院区指派以下人员协调工作 遵守1990年美国残疾人法案第二章，其中包括 并扩展了1973年《申博太阳城》第504条的要求， 并遵守1972年教育修正案第九条. 欲了解更多信息 申博太阳城第九条，请访问我们的 学生第九条页.
学院区禁止任何雇佣条款或条件上的歧视 或者在申请工作时基于种族，肤色，国籍， 性取向、宗教、性别、身体或精神残疾、退伍军人身份， 和年龄. 根据115246号行政命令提供平等就业机会， 经修订的《申博太阳城》第七章，经修订的《申博太阳城》第504条 1973年的康复法案，1967年的年龄歧视法案，经修订的越南 1974年退伍军人重新适应法案，以及美国残疾人法案 1992. 学院区应为所有合格和合格的人提供平等的机会 ，并应通过积极的、 在学院区内的每个部门和工作单位继续开展项目.
任何雇员或求职者认为他或她受到了对待 以种族、肤色、国籍、性取向的歧视方式， 宗教，性别，身体或精神残疾，退伍军人身份或年龄可以申请 向人力资源执行总监投诉: