调查结果显示，职场前辈普遍认为千禧年一代（1980年-2000年出生的一代人）职场新人“拥有较强的IT、计算机能力和创造性”，但“缺乏责任心和韧性”。
Job Korea和Albamon面向5013名韩国男女上班族进行了“对千禧年一代员工的看法”问卷调查。
关于千禧年一代员工与老一代员工不同的原因，受访者选择最多的是“网络和手机的发达”，占50.7%，其后依次是“兄弟姐妹人数少，大多是独生子女，独享父母的关注”（22.4%）、“经济富裕”（13.3%）、“外出留学、语言进修和海外旅行的普及”（6.7%）和“私教育的发达”（4.4%）。