在新形势下电动卷帘门企业之间的竞争越来越多地体现在其软实力的竞争上以卷帘门企业文化建设来提升卷帘门企业软实力为卷帘门企业发展提供长久的支持和动力成为卷帘门企业经营管理者不约而同的选择。卷帘门企业文化工作具备极强的开放性和参与性却容易导致建设时的随意性和无序性本文将卷帘门企业文化建设视为一项系统工程来研究建议卷帘门企业在进行文化建设时要把握系统的整体性、相关性、目的性、环境适应性、动态性等特征围绕这些特征提出建设时需注意的种种问题为行业内各卷帘门企业进行文化建设提供一些可供参考的建议。谈到卷帘门企业文化不明就里者可能认为无非是几句口号、几条概念加几本手册。确实恰恰是由于卷帘门企业文化给人的表象远远没有其内涵那么丰富并且复杂所以容易被误解。具有卷帘门企业文化建设经历的人通常认为卷帘门企业文化是一项虚则虚之、实则实之的工作每个卷帘门企业对卷帘门企业文化的理解认知、功能定位和执行力度都不尽相同取得的效果也就千差万别。