一、任职要求: 1、学历背景: 大专及本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训: 掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务等管理知识结构,或受过相关专业培训。 3、工作经验: 具有5年以上工作经验,3年以上人事工作经验或者担任过1年以上人事主管者优先。 4、基本素质和技能: (1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能; (2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; (3)熟悉日常人事管理的业务流程; (4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力; (5)能够使用电脑处理相关业务。 二、岗位职责: 1、负责公司的日常人事管理工作; 2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策; 3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划; 4、负责编制公司的劳动用工计划,审核公司的劳动用工计划; 5、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动; 6、负责公司绩效考核的制度和管理; 7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
一、任职要求: 1、学历背景: 大专及本科以上学历
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