1. 依据公司发展战略进行人力资源规划、组织架构调整，企业文化建设，完成人才招聘配置、员工培训。

3. 负责公司核心团队的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

4. 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5. 及时处理公司人事行政管理中的重大问题。

6. 制度流程建设与推进落地，公司级会议、活动的组织安排。

1. 学历全日制本科及以上，人力资源、管理或相关专业背景者优先;

2.年以上食品类行业相关工作经验；

3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；

4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

7.具备较强的计划性和实施执行的能力。