1.根据公司战略，制定公司人力资源规划并组织实施。

2.充分了解公司的行业特征和竞争特性前提下，协助决策层及职能部门完善和优化工作流程，组织构架及岗位设置。

3.负责公司的薪酬福利、绩效考核、招聘、培训等制度的建立、执行、监督与完善。

4.推进公司文化建设，全面提升员工对企业的认同感和凝聚力。

5.重大会议规划和会务组织活动。

6.拟定人力资源成本预算、监督，控制预算的执行。

1.3年以上人力资源及行政管理相关工作经验，2年以上相同岗位任职经历。

2.对现代企业人力资源管理模式有系统了解和丰富的实践经验。

3.较强的沟通能力、亲和力和务实的作风，能深入工作细节，在培训内容的选择上针对性和实践性强。

4.对人及组织变化敏感，处理突发事件的能力较强。