【明报专讯】炒散王成立至今逾两年，4名创办人分别来自资讯科技、营销及酒店业，黄家俊笑言，4位创办人均为80后，但已经是公司的“老人家”，因为现时公司团队共有10人，除了4位创办人，其余员工都是90后。

黄家俊表示，自己喜欢与年轻人相处，只要给予足够机会，他们有无限创意去协助公司发展，加上未来的市场会由年轻人主导，故年轻人的意见对公司发展十分重要。他透露，公司不少未来发展大计均是由“90后”员工主动提出及策划。他举例，公司日前在Facebook专页举办电影戏票抽奖作推广，原先计划在公司Facebook

专页以 “打几个字、配张图”的形式宣传，但公司的90后员工却自动请缨拍摄短片，增加宣传效果，之后随即主动以手机拍摄及剪接短片，并上载到公司的Facebook专页，最后亦得到不错的宣传效果。

黄家俊认为，人才是公司重要的资产，他经常鼓励年轻员工多提意见，他们才有动力去为公司工作。他亦说道：“相信员工尤其重要，若果欠缺信任，谈何合作？”他笑言，员工毋需打卡纪录上班、下班时间，员工上班时感到疲倦，更可以随便到公司附近逛一逛放松自己。