AI 对管理的影响 - HR 人员必须具备组织设计，流程解析，绩效优化，新职能运用，及算法基础逻辑的五大能力，才可与企业所面临的挑战与内部需求与时俱进，企业顺利转型。AI Power = Talents x AI
人力资源策略规划五步骤 - 透过 PEST 分析，五力分析，汇整自身的 SWOT，接着评估与设定 HR 在无形资产，有形资产，人力资源，整体能力四个面向中，企业本身的相对优劣程度，设定 HR 策略与行动方案
在对的市场有对时机却没有良好的‘流’，‘场’，‘势’，极有可能丧失竞争力，白白浪费获利良机，被市场淘汰。当市场不对，策略不对，强大的‘流’，‘场’，‘势’并没有办法帮助企业扭转乾坤。