实际上，大部分好企业的企业文化都是差不多的，只不过，具体用词上会有些许变化，有的正式，有的口语化，比如有的企业强调“使命必达”，有的企业希望“说到做到”，表达的其实都是一个意思。但这些企业文化到底能不能发挥作用，才是我们真正应该关注的事情。
为什么到底就那么些，而大部分企业都只是把企业文化挂在墙上、说在嘴上却就是没有落实在行为上呢？
问题出在每个人身上吗？ 显然不是。
不解决上层的问题， 中层甚至基层更多只会是无效的动作和忙碌，不会真正的解决问题。
作为组织或者企业的领导者，如何解决文化的落地问题，其实是很拼体力、脑力和心力的地方。