1、激励员工。绩效工资制度可以激励员工把更多的精力放在工作上，提高工作质量和效率，提高企业的生产力和经济效益。

2、激励创新。绩效工资制度可以鼓励员工创新，以求更高的工作效率和收益，从而提高企业的竞争力。

3、激励团队合作。绩效工资的分配可以鼓励团队成员之间的合作，使团队能够更好地完成工作，提高企业的效率。

4、提高员工的素质。绩效工资制度可以鼓励员工不断学习新知识，提高专业素质，以求更高的工作效率和收益。

1、提高企业的综合竞争力。绩效工资制度可以激励员工更好地完成工作，提高企业的竞争力，并有利于企业的发展。

2、提高企业的经济效益。绩效工资制度可以鼓励员工更好地完成工作，从而提高企业的经济效益。

4、激励员工的创新精神。绩效工资制度可以鼓励员工创新，以求更高的工作效率和收益，从而提高企业的竞争力。

总之，绩效工资的作用和目的是激励员工，提高企业的综合竞争力，提高企业的经济效益，提高员工的素质，激励员工的创新精神，从而促进企业的发展。

以上就是“绩效工资的意义和作用”，供大家参考。

绩效工资分为三个基本维度：质量、效率和结果。绩效工资的规定标准通常由企业自行制定，根据企业的经营情况和员工的工作表现来确定。