我国汽车产业在国民经济中所占比重呈现较稳定的增长状态，现在已经成为我国支柱产业，促进了我国近现代经济发展，扩大内需拉动消费，同时也加快了我国城市化进程。在汽车制造业企业竞争过程中，从市场上看是靠产品之间的竞争，但在背后企业战略、企业规模和技术实力都起到了决定性的作用。而这其中企业战略实际是企业高管的决策，可见高级管理人员在企业的运营发展中有着重要的一席。企业如何能够吸引各类高管人才，使其能够全力以赴在其岗位上规划企业发展，为企业创造最大价值呢？答案是提供合理的薪酬。通过建立合理有效的激励机制，可以使高级管理人员在获得自身利益的情况下，充分发挥其积极主动性，使企业赢得市场竞争的制高点。
就我国相关研究的目前情况来看，虽然高管薪酬与企业业绩方面早有很多学者探究，然而汽车制造业则是这方面的一个空白。鉴于汽车产业对我国经济体系意义重大，运用科学的研究方法来分析所采集的时效样本数据，客观地评价我国汽车制造业高管薪酬与企业业绩的关系，并合理地提出优化和改进建议，可以规范汽车制造业企业管理体系，提高企业效益，推动行业健康发展。
本文从我国汽车制造业上市公司的年度报告中采集企业业绩及高级管理人员薪酬等信息，围绕高管薪酬与企业业绩关系问题构建回归模型，展开实证研究，根据实证研究结果分析我国汽车制造业高管薪酬与企业业绩的相关性，评价目前我国该产业高管薪酬的激励效果，以及影响高管薪酬的因素，并针对发现的问题合理地提出改进建议，期望达到规范汽车制造业企业管理体系，提高企业效益，推动行业健康发展的效果。