依本公司企业社会责任守则，订定本公司企业社会责任政策，经108年12月31日 第23届18次董事会议通过，政策如下：
诚信治理：落实公司治理、建立优质企业文化，致力企业诚信经营。
经营永续：创新技术服务，提升经营绩效，维持稳定获利，致力经营永续。
环境保护：推动资源循环利用，持续减废节能减碳，致力落实环境保护。
友善职场：建构完善制度，和谐劳雇关系，打造友善安全职场环境。
社会共荣：奖励学术及人文发展，关注社会议题，积极参与公益，致力社会共荣。
为落实企业社会责任工作推动，东和钢铁于104 年3 月订定“企业社会责任实务守则”，同年12 月成立跨部门的“企业社会责任小组”。因本公司将企业永续视为企业重要策略之一，108 年9 月于董事会中新增功能性委员会- 公司治理委员会，公司治理委员会下设公司治理、企业社会责任、诚信经营、环境永续、风险管理等五组，分别负责相关业务。其中企业社会责任组分设公司治理、环境永续、产品责任、员工关系、社会公益五个小组，由各组别对应部门定期对所属业务之利害关系人进行鉴别讨论，管理部负责秘书处业务。
企业社会责任组于108 年11 月与12 月进行企业社会责任现况与趋势相关教育训练，内容包含永续发展与挑战、国际趋势、现行法规规定、GRI Standards 主题修正简介等，并召开利害关系人鉴别与问卷发放会议、鉴别重大议题会议，资料搜集后再于109 年1 月与3 月召开分组讨论会议、初稿讨论会议；另设有CSR 查证小组进行内部查证作业，并经第三方公正单位查证后，提公司治理委员会及董事会报告，由董事长核定后发行。
107 年度企业社会责任报告书之发行于108 年5 月提报第23 届第13 次董事会议；108 年 度企业社会责任报告书之发行于109 年5 月提报第1届第2次公司治理委员会及109 年6 月第24届第3次董事会报告。