企业文化是一种观念形态的价值观，是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营理念和风格，就如道德价值观在人类文明中的形成，它是一种文化，一种文化在企业中的缩影，它包括一个企业独特的指导思想、发展战略、价值观念、道德规范、风俗习惯等等，它是企业的灵魂，是企业长期发展的指导方针，是在企业的发展中的凝聚沉淀。 企业文化具有鲜明的地域特色，具有相对的独立性，是企业在发展的历史长河中独有的文化积淀，是历史的产物。它融合了优秀的民族文化精华、文明进步的科研成果以及继承了企业本身在发展过程中形成的优秀文化。它是企业发展的风向标，是企业争先立项的根本。一棵大树没了叶子可以重新萌发，而一旦没了没了根本也就与死不久矣！创新是文化最重要的元素之一，它是顺应时代的步伐，也是企业文化长存的必然要求。要想在众多企业中脱颖而出，不能只因循守旧，就要在发展中不断创新、创新中不断壮大，就要优秀的企业文化推陈出新、不断汲取外部的菁华，需要继承更需要创新。 企业文化是一种以人为本的文化，强调的是人的思想观、道德观、价值观在企业发展管理中的作用。人是根本企业文化是一个有机的整体，人的发展和企业的发展密不可分。做好员工树立人生奋斗目标的工作，将之融于企业的发展蓝图中，使企业发展优势最大化。 以人为本决定了其具有强大的凝聚功能。在企业的的发展过程中，良好的企业文化能使员工产生向心力，把自己的工作看成是必然的，在无形中就形成了一种“一荣俱荣，一损全损”的感情，要我工作的心态就会向我要工作转变，工作能力就会稳步的提升。我记得有一句话我很难忘“有的有才，破格录取；有德无才，培养待用；无德有才，观察试用；无德无才，坚决不用。” 我看来安全在企业文化中有举足轻重的作用。员工努力工作往大了说是实现人生价值，小了说是为了有更安稳的生活，这一切的前提便是安全。有钱难买健康，有钱更难买安全！