近几年来由员工跳槽等原因引发的员工与单位的培训争议事件有不断攀升趋势.因此规避培训风险对企业至关重要.笔者认为培训风险的防范可从以下几个方面入手:
与员工建立相对稳定的劳动关系合同中明确企业为员工提供培训机会员工利用所学为企业的服务年限以及与违约赔偿等有关的条约.制定相应的培训计划做好员工个人职业生涯的设计为每位员工提供广阔的发展舞台使每位员工的个人利益与企业的整体利益紧密结合起来从而实现个人与企业的"双赢"发展.
企业文化即企业核心是企业的生命支柱.企业文化在某种程度上代替了企业制度以一种无形的力量规范、引导企业成员的行为用高尚的企业目标、企业精神、企业道德塑造人增强员工对企业的认同感、归属感、信任感增强企业活力、凝聚力降低了员工流失风险.
目前人事档案对员工个人来讲仍具有重要的意义现行人事调配制度仍然实行"档随人走"的原则有效管理员工的档案建立员工的业绩、诚信档案能在一定程度上对员工起到约束作用.
一些企业之所以在员工培训方面存在短视行为除追逐眼前利益外还有一个重要原因那就是培训费用的负担.员工培训费特别是长期培训及高新技术培训费用很高企业都不想做冤大头为他人做嫁衣.因此可据不同情况通过双方协商本着企业为主、个人为辅的原则由企业和个人共同分担培训费用.同时应加大岗位培训制定相关激励政策鼓励员工自学、鼓励岗位成才可以大大降低企业培训投资.