绩效评估不仅是人力资源管理的重要组成部分，是企业发展的重要保障。那么，绩效评估对企业有哪些重要价值？
1、提高企业的绩效。绩效评估可以帮助企业发现和分析员工的工作表现，更好地掌握员工的能力，及时发现问题，从而有效地改进员工的工作效率，提高企业的绩效。
2、发掘企业优秀人才。通过绩效评估，企业可以清楚地了解员工的工作能力，帮助企业识别和发掘企业内部的优秀人才，并将其作为企业的核心竞争力。
3、鼓励员工发挥**状态。绩效评估可以帮助企业实现有效的绩效管理，激励员工按照企业的要求发挥**状态，提高工作效率，提高工作质量，降低企业的运营成本。
4、提高员工的工作满意度。绩效评估可以帮助企业更好地了解员工的工作表现，使员工更加清楚自己的工作目标，更好地满足员工的需求，提高员工的工作满意度。
5、提高企业的竞争力。绩效评估可以帮助企业更好地识别和实施营销策略，提高企业的竞争力，提高企业的市场占有率，实现企业的长期可持续发展。
2、确定潜在员工的培训和发展需求。
绩效评估是企业管理的重要组成部分，可以帮助企业更好地实现绩效管理，激励员工发挥**状态，提高企业的绩效，提高员工的工作满意度，提高企业的竞争力，实现企业的长期可持续发展。
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