出国念书回来对找工作真的有比较帮助吗?到底要不要放弃工作先出国进修呢?
104教育网针对2012企业对出国留学回来的任用所作的调查，受访的企业多为电子资讯和传统制造业大台北地区的公司。
有74%的企业曾经雇用有留学经验者；58%的企业倾向聘请有留学经验者，而这些企业有78%的留学生皆来自美国，其次为澳大利亚占28%，可见现在的公司还是偏向以美国为主的留学生。
而企业认为留学经验员工的优势为外语能力(92%)，其次为具有国际观(59%)；但劣势为稳定度差(92%)，其次为服从性较低(46%)。
有高达半数以上的企业都认为具留学经验者比无留学经验者的升迁机会来的要高;相对的薪水也较高。但也有60%以上的企业认为有无出国留学的经验对工作的专业能力和态度上是没有差别的。
很多企业不是只有看有无出国更喜欢有专业知识的技能，像是有58%的企业倾向不具留学经验，却具备有该语言高级证照者；甚至有85%的企业更喜欢具备专业技能证照者。而就算有出国留学企业也重视在当地是否有相关的工作经验之类的。有28%的企业很重视再国外是否有实习经验及(28%)就读的科系。
现在的企业都为了能让公司更有竞争力，所以有66%的企业鼓励员工利用休假出国进修；63%的企业允许员工申请留职停薪出国进修，甚至有76%的企业认为员工暂停工作出国进修，回国后再主动应征同一份工作的成功机会大。但也有些企业不愿意或没有聘请留学归国的原因为他们要求的薪资都较高(43%)，或是因为他们出国留学过所以比较眼高手低不好相处(31%)。
结论，出国当然是有一定的加分，只要清楚的知道自己所要的是什么，不要一昧的跟随潮流，出国念书也是让自己增广见闻、学习如何跟各个不同文化背景的人相处，相信这是在出社会找工作后会是很有帮助的。当然，最重要的是在工作上也都保持着谦逊的态度，应用自己所学的，一定可以让出国留学是更值得的。