认识企业文化，有助于企业从人的角度考虑发展问题，也就是以人为本。

以人为本，并不是完全把人作为企业经营的核心，更不是把某部分人作为核心，而是在经营实践中，充分考虑人所起的作用、人与资源和管理方式融合所起的作用。

在企业中，战略是由人来执行的，流程是由人来运作的，生产线是由人来操作的。

以何种角度看待人、采用何种管理措施，都会影响人的工作状态和能力的有效发挥，从而影响未来的结果，最终影响企业经营效果。

金宏丰企业文化体系建设以“合力同行、创新共赢”的核心价值，是对推动金宏丰企业近年快速发展的先进文化价值的提炼，

也是企业努力营造和谐、积极、健康、向上的组织氛围，激发团队活力，提升协作效率，增强组织向心力、凝聚力、竞争力的需要。

以“引领机械工业前进方向，创新机械工业发展道路”为使命，以“机械工业的领跑者，社会价值的创造者”为愿景。

反映了贯彻科学发展观，致力于和谐企业、和谐社会建设的理想和不懈追求。

b.靠员工管理企业，靠科技提高素质， 靠质量赢得市场，靠创新促进发展。

5.行动口号：以实干求生存，以创新谋发展。