在我多年领导管理实践与心理学的研究过程中，包括接触很多不同领域、不同阶段的经理人的过程中发现，使得他们有很好的公司绩效以及发展前景的，是因为他们有对“赢”的强烈渴望与决心。 而与此同时，如果他们出现
在我多年领导管理实践与心理学的研究过程中，包括接触很多不同领域、不同阶段的经理人的过程中发现，使得他们有很好的公司绩效以及发展前景的，是因为他们有对“赢”的强烈渴望与决心。
而与此同时，如果他们出现了管理沟通与人际交往的困惑和困扰，也往往与要赢的潜在心理想法相关。因此这不得不让我们深入去思考，赢是什么？
人际交往中，我们到底要赢什么？ 可以输吗？ 赢是一种结果，是一种长期经营下的局面，而并非是过程中的每个环节、每个阶段、每个当下的赢。故我想与大家共勉，并引发大家从不同的角度去思考的是：人际交往的最高境界是——输！
每个人来到这个世界，就开始被灌输很多想法、理念与方法，而这些丰富我们思考模式与方法工具的思想理念，不管是来自父母、学校、工作场所还是社会舆论，都在向我们教育传递著这样一个核心精神—赢。因为要赢，所以我们不断地成长与提升。
因为有赢的精神，所以社会呈现出积极向上、蓬勃发展的景象；同时也是因为要赢，在赢的惯性思考下，人与人、人与组织、组织与组织之间出现了争执。
因为有了谁对谁错、谁有理、谁没理、谁更好等的矛盾冲突与争吵，从而就有了父母、子女、夫妻、朋友、同事、领导、下属之间关系的紧张，而通常谁对谁错、谁有理、谁没理、谁更好这些争吵内容，不见得是我们需要以理据争的。
但是，“我们要赢”的这个潜在惯性在作怪，当下想赢的心理调动了我们准备战斗的防备情绪，并付诸行动地捍卫我们的观点。然而当你真的赢了，失去了良好互动关系的时候，你赢的**却不会让你有多大的成就，甚至反而是沮丧。
因此，如果你是一个新员工，或刚加入一个团队，或是你是团队中很有潜力的一员，那么请你学会与人相处的“输”。因为“木秀于林，风必摧之”。要学会把成就感与成绩归功于上级主管，归功于团队，你的输会为你变相地赢得更好的融合，以及更多被认同的机会。
我常常提及，领导者最需要丢弃的就是成就感，你作为一个领导或管理者，输的境界表现，就是把成就感归功下属和团队中每一位付出的伙伴，这样你就会获得更多的拥戴与支持。
而作为家庭成员的一分子，输的思考会让你尝试着去寻找更好的办法，或者是更适当的表达方法，以呈现自己的情感和观点，这样你就可能达到融洽的和谐关系；同时，输也是对周围人、事、物表达感恩的另一种表现。
时刻感谢父母的养育与栽培，感谢生命中另一半的共同扶持与彼此照顾，感谢朋友、同事平时的帮助与关怀，感谢主管与上级的点拨与提拔，感谢下属的支援与协助，感谢客户的关照与信任。
所以，事实上，输不会让你没面子，输不会让你失去什么，输会让你赢得更大的理解与体谅、认可与支持，获得更多的包容与协助。最终达到和谐发展的人际关系，进而为你的事业与人生赢得更大的发展空间。
我们都知道，宇宙是一个大的平衡场，当你给的越多，付出的越多，它会以不同的方式从不同的层面给你回报，以使宇宙里的事物达到平衡运作的局面。当然，输不是一味谦让，输不能违背你做人做事的基本原则。输要输得漂亮，我们要学会输与赢的拿捏艺术。
有时候是强者尊敬强者，我们要学会因时、因地、因人做弹性的调整。因为输也是一种赢的表现，请用赢的精神、输的境界，来经营你的人生吧！
如此平衡发展的人生，才会使你成为真正的赢家。