士兵的结构与军官的结构相同，都是金字塔形。处于最底层、构筑起塔基的，正是广大的义务兵。义务兵服役期满，根据军队需要和个人自愿，开始转改士官，越往上，晋升的门槛越高、要求越苛刻。能够晋升为一级军士长的则是凤毛麟角，被称为“兵王”。

《解放军报》就报道过这方面的事例。经西藏军区某旅信息化建设领导小组考察举荐，高维、孙晖等5名有专业特长的新兵参与数据库建设，担负起数据库更新与维护任务。该旅领导介绍说，他们紧贴新质战斗力建设需求不拘一格选贤任能，让有专业特长的新兵一步到岗，加速了战斗力生成。

笔者曾因工作关系，接触过一位潜艇声呐技师。就他所从事的行业来说，是一个技术积累十分重要的行业，他们需要用耳朵来分辨各种螺旋桨的声音，判定到底是普通商船、敌军的水面舰艇还是潜艇。声呐专业招录的义务兵很多，但绝大部分因无法分辨种类繁多的声音而遭淘汰。能够留下担任声呐技师的，必须专业十分过硬，保证判别的准确率，数量较少。

在过去战争年代，因为频繁打仗，我军部队变动很频繁，经常需要大量招募新兵来重新组建部队。为了尽快提高新部队的战斗力，往往是从其他部队抽调老兵担任骨干，有的会形象地被称为“老兵油子”。这些老兵很多是死人堆里闯出来的，作战经验丰富，能够带着新兵尽快熟悉战场、把部队锻造为胜战之师。

其一，实行先训后补机制。

其三，义务兵役制保持了军队的流动和活力。

“两征两退”改革，为了战斗力受到的影响冲击更少。（图/国防时报）