虽说人不可貌相，但是在现实生活中，许多人还是会根据外表来判断一个人的能力与价值。早在1994年Hamermesh and Biddle就发表了一篇关于外型与职场差别待遇的研究。他们发现不只是演艺界和政商界需要靠外表吃饭，就连蓝领阶级劳工也会因为外表美丑而受到不同的待遇。根据Hamermesh and Biddle的统计，同样的性别，年龄，资历，外型姣好的劳工比外型差的劳工收入多百分之十到十五。Mobius and Rosenblatt也做了类似的研究 他们认为外型好看的员工都比较有自信，而有自信的员工会比较容易得到上司与客户的信赖。
每个人对美的观感或许多少会有一点不同，但是一个社会对美的定义是有一定的基准。加拿大心理学会曾经花了三年对1500名男性和2100女性采访，让他们对不同人的照片由美到丑做排名。统计结果有93%的人所做的排名是一模一样。因为媒体，资讯的发达，现代人的审美观有很大的共识。亮丽的外表与自信心在现代的职场会有很大的加分。