1. 根据公司现有编制及业务发展需求，深入理解及分析用人部门的招聘需求，制定招聘计划确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

2. 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

4. 进行聘前测试和简历甄别工作；

5. 管理招聘流程，更新招聘进度并有效地跟进招聘流程；有能力向候选人传达公司业务和岗位情况；

6. 管理现有招聘渠道，拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;

7. 建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;

8. 对业务部门进行相关公司制度的培训以及绩效管理工作；完成员工入职、离职、晋升、岗位调任等程序；

9. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的团队氛围，策划并组织员工活动；

10. 完成领导交代的其他事项。

1.全日制统招本科以上学历，人力资源营销管理等相关专业优先；

2.有智能制造业或人工智能行业招聘经验的优先考虑；

3.5年人力资源工作经验，独立承担过招聘工作，熟悉国家及上海市劳动用工等人事政策及法规；

4.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；

6.具有良好的团队合作精神，具有较强的沟通能力、承压能力、发现问题的能力。