岗位职责： 1、招聘需求预测与核算，并制定高效的招聘计划； 2、对人才渠道敏感，定期对招聘渠道评估、维护和选择； 3、建立人才测评体系并根据人才引进需求不断完善； 4、执行招聘、甄选、面试流程，有效进行简历甄别和招聘相关测评工作； 5、进行招聘数据分析和总结，进行优化并提高招聘效率。 任职要求： 1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、具有集团化招聘工作经验优先，有良好的工作思路及方法； 3、熟悉并掌握各种有效的招聘渠道，熟悉国家相关法律法规； 4、积极主动，有优秀的沟通表达能力和亲和力，抗压能力好。