新加坡，这个城市国家，像一个成功的现代化企业。
企业内充满了强烈的共识：效率、廉洁、持续的竞争力。
预定七点四十五分起飞的新航班机迟了十五分钟，机上的座舱长不断地抱歉；抵达樟宜机场后，每位乘客又拿到一份新航“致歉”的巧克力。
负起六万公务员训练大任的公务员学院，在讲授“经济快速成长要素”时，开宗明义指出：“国家必须有能力提高其在国际领域的竞争力。”
就连这个成功企业的灵魂人物－－李光耀资政，坐在他朴实的大办公室里，谈到竞争力，仍然充满了忧患意识：“我们没有竞争力，就会被淘汰；没有持续的竞争力，就会沉下去！”
在新加坡，竞争力对国家而言，是生存的要素，是进步繁荣的动力；对个人而言，是长期受雇力，尤其是变局中的受雇力。
新加坡政府相信，主导竞争力有几个要素：(1)政府与社会的稳定(2)足够的天然资源(3)人力资源的能力(4)活跃的私人企业(5)有效能、廉洁的政府。
客观上，缺乏天然资源、人力资源有限是新加坡人引以为惕的。新加坡官员经常对外地人说：“我们地方太小，没有天然资源”、“四十岁以上受过完整教育的比率很低”。他们的危机意识常常让访客心惊。