今年的“积金好雇主”嘉许典礼刚于10月6日圆满举行，这个计划已推行了8年，尽管目前本港经济及营商环境仍然受到疫情影响，但今届仍有1903间公司和机构获得嘉许，创历年新高。当中321间公司和机构更是首次参加计划，反映不少雇主在重重挑战下仍不忘关怀员工，重视雇员的退休保障。
除了履行为雇员登记参加强积金计划，及每月准时为他们供款等基本的法定责任外，积金局鼓励雇主为雇员的退休保障多行一步，提供额外退休保障，例如为雇员作强积金自愿性供款，以壮大他们的退休储备。雇主不妨参考以下小贴士，成为一位“积金好雇主”
为雇员拣选强积金计划时，可以参考积金局的“强积金基金平台”，比较不同强积金基金的表现、费用和风险，并考虑计划的服务范畴、基金选择、及收费水平是否切合雇员需要；提供多于一个强积金计划予雇员有更多元化的选择；安排受托人向雇员讲解强积金计划详情和可供选择的基金；为雇员提供充裕时间阅读文件，让他们了解相关强积金计划下的基金，以便他们有足够时间及资讯作出明智的强积金投资决定；以及提供关于“预设投资策略”的资讯，让雇员知道他们可以选择（一）全数强积金按“预设投资策略”进行投资；（二）全数强积金投资于一个或多个强积金基金，包括“预设投资策略”的组成基金；（三）同时选择“预设投资策略”及其他强积金基金。
本港就业市场近月受到不同因素转趋紧张，企业经常为吸引和留住人才而伤透脑筋。随住入境防疫措施逐步放宽，各大小企业都“摩拳擦掌”，为生意复常作好准备。雇主必须明白，雇员是企业最宝贵的资产，加强雇员的退休保障，不但可以建立良好的雇佣关系，更可提升员工士气，为公司打拼额外卖力。另外，雇主提供额外的退休保障能建立良好的机构形象及商誉，有利吸引优秀员工，绝对是雇主或雇员“双赢”策略。