最近我总结了很多有关背调的案例，发现那些简历造假的候选人在造假的手段上花样有很多，但还是有一定规律的，下面就给大家总结一下简历造假的一些手段。我们曾经做过一次调查统计，在曾经核查过的所有造假简历当中，有五处信息为造假的重灾区，它们分别是:就业信息造假、教育信息造假、提供错误的证明人、存在商业利益冲突、身份信息及违规记录。这其中:不难看出，就业信息的造假情况最为严重，这也是由于工作竞争的激烈形势所导致的…不过这些都不能成为借口。在职时间、职位、工作职责、离职原因，这几项是就业信息中最容易造假的项目。
除了就业信息的造假行为外，教育信息造假、提供错误的证明人、存在商业利益冲突、身份信息及违规记录的造假行为也非常严重。
可能这些简历造假的候选人会认为，我的能力已经到达了，我能为公司带来收益和业绩，凭什么就因为一张纸就把我拒之门外，因为学历就决定我的职业未来。
造假就是造假，是欺骗行为，对于HR和企业来说，是不可接受的，因为一旦简历上有一处造了假，就会被人怀疑其他地方也有造假的行为，这是职业道德问题，是诚信问题。
商业利益冲突是悟空背调建议企业对高管都要查的项目，是针对候选人有可能在外开设公司、担任法人等行为所设立的产品。