一级:高级人力资源经理，相当于高级职称。
组织制定和实施企业人力资源管理战略规划和重大事件的战略解决方案，解决人力资源管理决策过程中的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，并与相关单位建立良好的合作渠道。
处理复杂或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导关键相关人员的工作，审查相关文件系统，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，评估工作成果，听取内部和外部人员的意见，协调相关人员解决问题。
3级:人力资源管理助理，相当于助理职称。
助理人力资源业务经理。主要特点是起草相关专业文件，实施相关制度，在制定相关人力资源管理策略的过程中测量相关数据，独立完成日常岗位管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳动分配、社会保险等手续。
这项工作的主要特点是在他人的指导下从事人力资源管理的行政事务。负责人力资源相关数据和资料的收集、分析、整理和信息传递；制作账簿；承接相关业务流程。职能范围仅限于人力资源。