1.组织制定公司人力资源规划，并组织实施；
2.组织拟定公司人力资源政策、制度，并组织实施；
3.组织制定全员培训计划，并组织、推动实施；
4.组织制定员工的职业发展规划及核心员工培养计划，并组织实施；
5.组织策划绩效评价体系负责推动公司绩效管理工作确保绩效有效提高；
6.策划\组织公司员工招聘工作构建公司人才测评体系满足公司对人才的需求；
7.策划制定与公司发展相匹配的薪资体系及福利体系；
8.组织持续改善公司人力资源体系保证应审通过率；
9.在总经理领导下负责推进公司企业文化建设引导员工全心投入工作。
1、大学本科以上学历，人力资源、工商管理或机制等相关专业；
2、大型机械制造企业5年以上人力资源管理工作经验，3年以上该职位工作经验，知名上市公司、外资企业或海外工作经历优先；
3、有人力资源战略管理专业能力，有全球引智的国际视野或工作资源；
4、熟练掌握现代人力资源管理运作，并熟知中国劳动相关法律法规；