1、协助建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、根据公司战略组织开展培训活动,并制定年度培训计划;
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、协助负责内部培训师队伍的建立、管理;
5、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
6、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
1、年龄23-30岁,相关专业大专以上学历;
2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验优先;
3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;
4、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;