（新加坡）去年一整年，新加坡人力市场总共出现1万6880名冗员。当中处境最脆弱、即遭裁员风险最高，又最难找到新工作的，是拥有大专学历、40岁以上的员工。

新加坡人力部的“2008年冗员和重新受雇”报告指出，这群高学历年长员工，被裁风险比一般人高，找到新工作的几率却比一般人低。这种情况和前几次的经济危机不一样。过去是教育水平低的年长员工最容易遭裁退及最难找到新工作。

由于经济情况迅速恶化，去年成为冗员的新加坡员工，比2007年多将近一倍，而在去年第4季失去工作的人，高达9410人，比之前一季的3180人，几乎多了2倍。

在2008年第3季被裁的新加坡人中，每10人有7人在去年12月重新找到工作。这反映了国人在预见就业市场越来越疲弱时，觅职态度变得更切实际。

去年头9个月被裁，年底之前找到新工作的新加坡员工中，只有56%的人回到原来行业。2007年时，有58%的失业者回到原有行业。

2008年成为冗员的1万6880人中，1万3920人遭裁员，剩余2970被提早解约；这意味着每1000名员工有11人成为冗员，比2007年的每1000人中有6人成为冗员，多了将近一倍。

虽然2008年的冗员人数激增，情况却不比1998年的亚洲金融风暴和2001年的经济衰退来得严重。1998年有3万2800名冗员，每1000人有33人成为冗员。2001年的冗员人数是2万7570人，每1000人有26人成为冗员。

去年成为冗员的雇员中，以专业人员、经理、执行人员及技师（PMETs）增幅最显著，从2007年占冗员总人数的31%，增加到去年的37%。

相比起来，生产线员工所占的冗员比率稍微下降，从2007年的56%，下调到2008年的52%。

具体来说，去年从事生产行业的人中，每1000人有14人成为冗员，其次是专业人员、经理、执行人员及技师，每1000人有9.9人变成冗员，而从事文书、销售和服务业者，则是每1000人有5.5人成为冗员。

说到裁员的最主要原因，41%是因为经济衰退，39%因为企业重组，22%因劳工成本太高，20%因人力以外的运作成本太高。2007年时，裁员的主要原因是生产线停产或业务重组。

2008年因公司迁移海外而遭裁的员工，只有1260人，反倒比2007年的1520人少。

外国人占冗员人数的比率，上升幅度比新加坡人快；2007年，新加坡人占冗员人数的70%，2008年下降到61%。外来劳工占冗员人数的39%，占劳动力人口的36%。