招募、保留和支持不同的社区成员、员工和合作伙伴。

多元化、公平和包容被认为是推动决策、资源分配以及所有政策和实践发展的核心文化价值观。

内部和外部的合作伙伴关系支持人们新出现的需求，并消除我们生活和服务的社区在粮食供应和获取方面的不平等。

我们相信，虽然粮食不安全问题的规模很大，但我们可以解决这个系统中当前种族主义的遗留问题及其不公平的后果。​​​​​​​​​​​​​​​

我们相信，无论多么善意，我们都会对任何事情产生偏见。​​​​​​​

我们相信，这个过程对每个人来说都是困难的，对许多人来说是痛苦的，并且通过这个过程的工作将是值得的。

我们认为，公平变革过程中的困难和痛苦更多是关于进步和实现进步所需的耐力。

我们相信，如果我们以新的方式倾听、学习和行动，改变是可能的。

我们相信，作为团队成员，我们的每一次生活经历都同样有价值。

我们相信所有人都是食品银行的资产，在组织内都很有价值。