目标 2：奥比斯是一个包容度高的组织，我们在各个工作方面都支持多元化和公平原则，并优先考虑与其他同样重视多元化和公平原则的机构合作。
在奥比斯这个大家庭，员工和管理层的结构反眏我们的多样性，并确保每位奥比斯员工都能全心投入工作，而我们的政策亦能保证所有团队成员能享有平等的权利，在公平的制度下工作。在奥比斯的工作中，我们正式将多元化、平等及共融纳入项目设计方案，希望在顾及不同文化的前提下帮助最有需要的人士，例如女童、残疾人士、少数族裔、流离失所人士等。
在未来五年，我们将：
实践奥比斯理念及鼓励员工身体力行：奥比斯的价值观是责任、承担、信任、关怀和卓越，我们致力确保所有员工每天也秉持这些理念工作，并会努力制定及推出更多措施，建立更牢固的文化及精神，以培训及强化我们世界各地的团队。
着重多元化、公平及共融：我们需要在自身机构内实践公平原则，才能真正推出公平的措施。我们明白到全新的DEI（多元化、公平及共融）策略需要作出一定的规范，并制定清晰的计划将DEI在机构内外作出整合。我们决心将各种共融方式渗入奥比斯的每个细胞当中，包括管理层及董事会。
创建持续学习及进步的文化：我们会在机构中强化学习及持续进步的文化，建立一个鼓励新尝试及整合学习成果的工作环境，例如提升内部沟通及知识管理系统，以及加强员工的投入程度。
奥比斯（Project Orbis International Inc.）乃国际慈善机构，于香港慈善注册号码为91/2345