公司负责与合作企业的外聘员工办理下列手续：
（二）依据国家相关法律规定，与合作企业外聘人员中与原用人单位保留劳动关系的员工订立《劳务派遣协议》。
（三）依据国家相关法律规定，与合作企业使用的本单位已经享受离退休待遇的人员订立《离退休反聘劳务用工协议》。
（一）与外派员工公司签订《劳动合同》的员工统一参加基本社会保险。
说明：新参保人员年龄要求：男员工不超过45岁，女员工不超过40岁；已参保人员办理保险转续手续。
（二）与外派员工公司签订《劳务派遣协议》的人员，统一参加单独工伤保险。
（一）对外派人员进行在岗信息登记，登记内容包括：姓名、性别、年龄、名族、身份证号码、文化程度、联系电话、家庭住址、工作简历、培训经历、个人特长及爱好、专业技术职称、家庭成员信息等。
（二）对外派人员信息进行电子录入及核对，建立信息库，收取或接续员工档案，配合用工单位强化员工的日常管理，并对电子信息进行及时更新，做到有用必查。
对于考核不合格人员进行再就业培训，安排再就业，最大限度地净化用工企业的人事管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。