众所周知，加拿大女性在努力进入工作场所时经常面临“玻璃天花板”，但一份新的报告显示，这种上限是双层的，因为女性到达行政级别，薪水水平低于男同事。 在由加拿大另类政策中心撰写的报告发现性别薪水差距-在工作场所男女收入上的差别，即使是行政级别，这种差别还是存在的。下面是这篇研究报告的总结：

男同事每挣1加币，女总裁和女高级主管所挣的钱。

在加拿大女性高级主管平均年薪。

在每年收入方面，在高级主管级别的女性和男性的薪水差距。

在所有全时工作之中，男性每赚一元，女性只能赚0.83元。显然地，当妇女到达行政地位，性别薪水差距加宽。