自我控制意味着更强的激励，意味着更高的成就目标和更广阔的眼界。
“控制”意味着指挥自己和自己工作的能力，也可以意味着一个人对另一个人的统治。团队内各成员不一定能在方向和努力上保持一致，但目标管理可以通过自我控制的管理，来代替他人控制的管理。
人生就像烧一道菜，你不但要用心去配置调味料，还要掌握好烹调的火候。目标管理的最大优点，也许就是它能使管理者烧好自己这道菜——有效控制自己的成就。管理者为了能控制自己的成就，除了了解自己的目标，还必须能够对目标来衡量自己的成就。
在目标管理体系中，每个人都可以通过比较实际结果和目标来评估自己的绩效，以便进一步改善，这就是自我控制的原则。绩效还可以由上司和下属定期共同评估，有利于采取一直的行动。上下级间沟通因此会得到改善，双方的困难和期待也会更清晰。