菲奥莉纳是惠普科技全球第一位女总裁，在两性平权的现在 这不是什么特别的新闻；但她让惠普再次生龙活虎却是全球瞩目的不争事实。
拥有60多年历史的惠普科技，尽管已迈入稳定化的科技大厂，每年有固定的成长率，其管理风格也蔚为许多企业学习的标竿。但在其他大厂，如IBM、康柏，皆纷纷投入互联网与电子服务时，惠普科技嗅觉到此意含着虚拟服务已正式跃上台面，光只提供硬件的服务已将无法满足市场！迫于局势，惠普面临了企业必须快速改造，否则将被淘汰的重大挑战！
菲奥莉纳这位新任总裁上台后，她以最快的速度走过了所有惠普的全球事业单位，在拥有连续两年财富杂志评选为“美国商界最具权势的女性之一”的头衔下，以亲切的笑容认识所有员工，也立刻找出惠普全球各事业群的竞争优势及劣势，立即展开改造计划。
对于一个以“信任”与“尊重”做为企业核心价值观的公司而言，当进行大规模企业改造时所可能引发的内部两极化反应，是可想而知的，但菲奥莉纳以其精准的决策风格与卓越的领导力，迅速在创新与守成间，取得平衡，并成功的进入改造核心。
在‘公元2000年世界资讯科技大会’中菲奥莉纳指出：“在变动快速的新经济中，迅速与弹性的应变能力是企业致胜的关键，它攸关国家竞争力与产业的发展。”“适者生存”是各生态不变的法则，唯有不断求新、求变的企业，才能在多变的产业环境中屹立不坠。听她这样的一番言论，在验证她的行动，就不难去勾勒出菲奥莉纳迅速准确的管理风貌了！
‘发明与创新’是菲奥莉纳最常提及的观念，在公开谈话中，菲奥莉纳更是不忘提及惠普的创办精神。自她实施‘Reinvent’创新策略计划，带领全球员工进行全面企业改造之来，不但发挥她整合创新的专才，也再度阐扬了当年两位创办人Hewlett及Packard的创业精神。在她上任的一年中，除了和平迅速完成分家作业，在营业额的成长上也交出了一张漂亮的成绩单。
尽管周遭充满着网络与科技的字眼及产品，菲奥莉纳却认为网络目前仍是菁英份子的天地，对许多人而言不但显得遥远、冰冷、不友善，更加深了世代之间的隔阂。所以惠普未来的挑战，便是让网络变得普遍、温暖、亲密，更能接近个人需求的产品。由此看来，人性化的设计将是未来网络服务的重头戏，除了‘快’之外，品质也将是被严格要求的要素。
在这多变的大环境中，惠普未来面临的挑战是超越硬件制造的角色，转变为以电子服务为导向的厂商；而菲奥莉纳的挑战则是如何把60多年的大厂彻底改变体质，带进网络时代的新纪元！