恨性总裁要够了没？这个问题很有意思，因为恨性有不同的含义，有的人把恨性当作指控，有的人把恨性当作领导能力。
首先，作为一个总裁，恨性是必须的。作为一个领导者，他必须有勇气和决心来推动公司的发展。他必须有力量来激励员工，让公司发挥最大的效能，让公司发展的更迅速。总裁的恨性，就是他的领导能力的表现，也是他的强烈的责任感和担当精神的体现。
然而，恨性也有它的局限性，过度的恨性会使得员工缺乏创新能力，对上司的恐惧心理也会抑制员工的积极性。在这种情况下，总裁也必须能够融入员工，给他们提供支持，让员工更有信心和热情的工作。
总之，恨性总裁要够了没？这个问题的答案是：还不够，恨性总裁必须具备良好的领导能力和激励能力，从而使公司发展的更加迅速，让员工更加有信心和积极性的工作。