在 ADP，我们相信**的创意能够在一个重视多元化视角的包容性环境中茁壮成长。这就是为什么我们把它作为我们独一无二的文化的基石。

让我们团结在一起，为了真正的正义。

ADP认为种族不平等对我们的同事、客户和我们的社会都是有害的。我们认识到走出这场危机是一个过程。我们的目标是通过行动产生持久的改变。

致力于快速变化的世界。

保持领先于不断变化的工作世界意味着要了解不同的企业（及其员工）想要和需要成长和成功的东西。我们自己的公司以及相关问题，也适用同样的道理。如适应个性化需求，尊重多样文化和供应商多样化的益处。我们也支持全球和社区关于授权过渡退伍军人、青年和残疾人计划。

不只是说。还有行动。

我们的高级领导团队反映了我们的员工和服务市场的多样性。我们全力保证所有人才 – 不分年龄、种族、性别、民族、宗教或其他人为特征 – 都有机会为 ADP 的成功做出贡献。

在ADP，女性占到员工人数的50%以上。我们通过指导、建立关系网的机会、工作场所灵活性以及包容性文化提供了一个可以帮助职业母亲实现发展和获得成功的理想环境，并以此来践行我们的坚定承诺。

ADP 已多次荣登“职业母亲 100 强公司”名单，并深深引以为豪。我们认识到家庭在管理工作生活平衡方面面临的挑战，并重视员工的优先事项。

在这里，没有隐形的天花板。

今年，我们的女性领导小组活动将来自ADP全球各地办事处的 180 多位女性高管聚集到一起。在为期三天的讨论会期间， 多位杰出发言人对领导力和个人发展等主题发表演讲，其中还有半天用于社会责任活动。

变革的冠军。对我们工作的热情。我们从彼此得到的灵感。这就是让在这里工作变得特别的原因。

ADP 的业务资源团队帮助员工与全球人力资源网络联系，分享共同的利益和不同的经验。这些联系通过以下方式，使 ADP 公司更强大：

通过留意下一代，满足日益变化的业务需求。

与我们社区的多样化市场建立联系。

强化我们的产品，以满足世界各地不同人群需求。

“在ADP，多样性和包容性是公司价值观的核心，我们的员工每天都在践行这些准则。我们一直相信每个人都非常重要，多元而包容的团队将使我们变得更加强大。ADP始终致力于在全球范围内投资多样化人才，这使我们在设计创新技术时能考虑到各类人的不同需求，也使我们的解决方案能够培育客户成功，并促进员工的职业发展。”