大家或许觉得种族歧视这个议题，不是很久以前就结束了吗… 事实上，台面上大家一团和气，台面下种族歧视的议题还是存在的，更广泛一点看，其实社会上还是弥漫着各种不同的歧视。
有研究者想要了解，种族歧视若会造成个体的损失时，个体是否还是会倾向要有歧视的态度？他们做了一个简单的研究，在这个研究中，有不同种族背景的实验参与者（49位中有27位是白人），他们要玩一个ultimatum game(最后通牒游戏)，这个游戏是一个塑造决策困境的游戏，在决策判断的研究中很常被使用。每次有两个人玩游戏，其中一个人要提案给对方多少钱，如果对方接受了，两个人都会得到同样的金额，但若对方没有接受，则两个人都会有所损失。在这个研究中，实验参与者不是提案者，他们会看到白人或是黑人的提案者对他们提案，他们要决定是否接受提案。除此之外，研究者也利用隐示连结测验，了解实验参与者种族歧视的隐示态度。
结果发现，从几个指标上都可以看到种族歧视的情形：首先，黑人提案者被接受的百分比比较低。第二，当黑人提案时，实验参与者较快速的反应，显示他们较不经思索，而是用直觉反应。第三，种族歧视的隐示态度会影响他们的反应，对黑人越有歧视态度的人，越倾向拒绝黑人提案者的提案。值得一提的是，不论是白人或非白人的实验参与者，都对于黑人提案者有歧视，虽然有些指标上统计未达显著，研究者认为可能是因为检定力不足所造的。这结果显示，人们宁愿付出代价，也无法改变种族歧视的观感。
这个结果再次证实了种族歧视的存在，但并没有办法告诉我们如何解决种族歧视的问题。此外，有趣的是，居然连不是白人的人种，也对于黑人提案者有歧视，显示大家真的中毒很深。在台湾，种族歧视也是一个存在的问题，例如台北车站利用各种方式不让外劳在台北车站大厅聚集，或民众有意无意的嘲讽皮肤黑的人。除了种族之外，也有其他各种形式的歧视，例如年龄歧视或是同性恋歧视等等。如何让歧视降低，是未来研究相当重要的课题。
去看主要研究者Elizabeth Phelps教授的网页，Phelps教授的研究关注情绪、决策判断及学习。