受惠于大数据、云端运算等科技的崛起，人工智能近年来一直都是科技界的热门议题之一，根据市调机构Gartner于1月底发表的“2016年展望”，至2018年止全球将有3百万名员工会拥有“Robert Boss”。意味着未来世代的员工需要具备的职务技能包括：解决复杂问题能力、与他人合作沟通的社交能力等（如图一）。
人类与机器人共事或作为家庭伙伴，一直被视作是多年后的社会愿景。Gartner公布的数据却显示，两三年后此愿景就会实现、成为真实生活的一部分。使得在人工智能技术起步较晚的韩国不得不积极提出应对政策。
近期韩国重点投资医疗与家电的人工智能技术开发，首先就产业面而言，在韩国急速成长的大数据产业对于人工智能的发展有很大的助益，只要发展方向正确，最终的发展未必会落后他国。因此，韩国政府积极喊出要打造韩国版的“Watson”计划，投入1千70亿韩圜（约一亿美元）推动各项长期、大型专案计划，并与IT企业携手合作多元化软件开发专案，同时将人工智能结合韩国的强项--医疗、教育与家电产品。有别于IBM、Google等知名企业描绘的远大愿景，韩国政府强调将火力集中在少数已经擅长且具竞争力的领域，以扭转较晚进入市场的劣势。
至于在人才育成方面，考量现阶段大学所教授的专业知识，特别是金融、财务、会计这类，需要运算且过程须谨慎不可出错的专业领域，未来将全面被人工智能所取代，再加上专业知识和科技日新月异，大一所学的知识到大四毕业时已不符合潮流。
在产业变迁的速度快于人才育成的时代，若要避免人工智能造成白领阶级的失业潮，政府在培育人才时必须着重在人工智能无法轻易替代的复杂技能，比如说察言观色、说服他人的社交能力；透过观察思考将不同的要素结合，创造新产业模式的创新能力；以及能将复杂内容用简单的图像表达出来的能力等，多元化、创造型人才终将成为人工智能时代的主流。因此，韩国政府正积极筹画新教育系统，打破20世纪以来的文、理科教育模式，希望能在2020年以前建立新的教育系统，培育出新时代所须的人才。
尽管韩国的少子化问题不若其他先进国家来得严重，但确实是产业发展的隐忧。人工智能科技如能应用得当，不仅不会取代白领工作，反而能成为产业发展的助力，但如何透过产业与人才育成去扭转市场后进者劣势，就要看韩国政府的策略运用。(775字；图1)