1．协助决策层制定酒店发展战略，建立与酒店发展相适应的酒店治理机制、经营管理架构、管理决策及执行；
2．全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3．建立健全人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并督导执行；
4．向酒店业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管理水平；
5．跟踪人员变化情况，拟订酒店人员编制计划，控制人力资源成本；同时负责酒店高级骨干人员队伍建设，为酒店主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计；
塑造、维护、发展和传播企业文化。
1. 专科以上学历，5年以上人力资源工作经验，且在酒店行业有过2年人力资源管理工作经验者优先；
2. 在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、劳动关系等方面具有丰富经验；
3. 具有较强的组织领导能力、管理能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力；
4. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；