大工12秋《人力资源管理》在线作业1-3

1. 没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申请者，称为()的应聘者。

2. 在经营过程中，企业始终处于人力资源的()状态。

3. 人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，这是由人力资源的()特点决定的。

4. 人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，是由人力资源的()特点决定的。

5. 适用于生产过程复杂、职位类别和数目多的大中型企业，而不适用于生产单一、工作职位数量少的中小企业的职位评价方法是()。

9. ()是指调查人员直接到工作现场进行实地观察和测定。

10. 职位评价方法中，最简单的评价方法是()。

4. 职位评价要素和指标的确定应体现()原则。

5. 当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有()。

1. 职位分析是对职位调查的结果进行的深入分析和全面总结，它的最终工作成果就是制定职位说明书和职位规范。

2. 职位规范是一份对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件。

3. 企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。

5. 面谈法需要较少的人力、物力、财力和时间，因此适用于大规模的职位调查。