2020年的流行病打破了各行各业最初的计划。国内外教育面临许多问题,尤其是面对国家政策的变化。许多外籍教师也面临许多签证问题。今天我们将讨论在疫情期间招聘外籍教师时遇到的一些问题。
第一个问题是签证问题。当疫情爆发时,许多外籍教师的签证在一开始就到期了,许多外籍教师的签证即将到期,许多外籍教师到期后不能外出,因为他们买不到机票,也不能在中国延期。这导致外籍教师在签证问题上不知所措,但很快我们国家颁布了一项政策。尤其是对在中国的外国人来说,他们的签证会自动延长两个月,这意味着,首先,中国对抗击艾滋病有信心。第二,在中国感染新皇冠肺炎的外国人个人由国家免费治疗。这也反映了中国的人道主义精神和大国气质。
第二个问题是外籍教师资源短缺。在疫情开始时,许多外籍教师选择返回自己的国家。那时,他们觉得在自己的国家更安全。然而,目前的情况是,许多国家的疫情普遍严重。因此,我国现在有了暂停国际航班的新政策。因为中国现在基本上是一个进口的国家,很多外国人想进来,但是他们买不到机票,而在中国的外国人很少,这导致了资源的短缺。因此,在这个时候,许多外国人仍然有很好的机会找到好工作,即使他们的签证已经过期。
第三个问题,由于现行的国家政策,现行的国家主张尽量不外出,尽量不搬家,这影响了许多外籍教师的流动。这表明,签证到期后,一些外籍教师根本不流动。他们不想在遥远的地方工作,即使有很好的机会,因为如果他们出去,他们可能会被感染。第四个问题是许多外国人没有任何储蓄,他们也没有平时存钱的习惯。在疫情期间,许多学校和幼儿园不开门或没有学生,导致他们1-2个月没有任何收入,因此他们没有任何钱。一些外籍教师没有钱买机票或火车票,如果他们离他们很远的话。因此,对他们来说,他们迫切需要立即开始工作。许多外籍教师甚至想在买票之前先给学校预支一些工资,因为他们真的没钱。
最后,我想说的是,在这个阶段,外籍教师可能不能来。中国的外籍教师迫切需要尽快开始工作。招聘外籍教师不应该等到学期开始才进行储备,因为现在中国的外籍教师资源确实有限。尽早招聘好的外籍教师是必要的。