随着后疫情时代不明朗的经济前景，不少大企业都选择了在此时进行缩编减员，并且淘汰一些不赚钱的计划。Zoom 是最新一名成员，选择了裁员约 1300 人，占员工总数的 15% 左右。在给员工的内部信中，CEO Eric Yuan 指出 Zoom 在疫情期间的大扩张中，员工数增长过速，在短短两年间就扩张为原来的三倍。这使得该公司无法“充份地分析团队组成，并评估如何永续地朝最高目标前进”。

Yuan 并不认为疫情的结束对 Zoom 来说是个威胁，并指出就算人们开始回归办公室生活，依然有许多的流程已经习惯性的改用 Zoom，而这些习惯并不会消失。然而在经济前景不明下， Zoom 依然需要严格审视公司是否能重新整理内部组织，以提供客户所需的服务，并达成 Zoom 的长期愿景。

Zoom 的高层行政团队在 2023 财年将减薪 20%，而 Yuan 本人则将减薪 98%，并且所有人都不会获得年终奖金。被裁员的美国员工则将获得 16 周的薪资与健康保险补偿、2023 财年应得的奖金及找寻新工作的协助；而国际员工则是依各地法规给予类似的补偿。

到目前为止，Amazon、Alphabet、Microsoft、Dell 和 Spotify 都有大规模的裁员动作，印象中是 2008 年的金融海啸以来科技界最大规模的一次裁员潮。不过，这是接在疫情期间的大扩张之后，所以更多也只是修正回一个比较合适的大小吧。