[蜡烛]昨天我们超市把三个促销员清退了，都是刚满50岁的人。现在招促销员的标准是45岁以下，自营员工的收银员要求30岁以内，营业员35岁以内，最高工资也就4200块，五险都交。这条件简直太好了，难道年纪大的就不该享受这些待遇吗？难道说过了45岁，女人就不能干了吗？
看看现在的招聘市场，年轻人的标准简直像是给他们打了鸡血，简直不敢相信。你想想，商场里那些自营的员工，收银的都是30岁以下，营业员也就35岁，工资还算不错，五险齐全，真是年轻人的天堂。可是，年纪稍大一点的，像是50岁以上的，就像被打入了冷宫，连个面试的机会都没有。难道说，年纪大了就不值钱了吗？
我们再来分析一下，促销员这个职位，工作内容其实并不复杂，主要就是推销产品，服务顾客。可是，商场却偏偏把年龄作为了门槛，难道这些年长的促销员就不能做好这份工作吗？说实话，很多年长的员工经验丰富，顾客一问三不知的情况可不常见。可是，商场却像是被年龄的偏见蒙住了双眼，拒绝了这些有潜力的员工。
再看看那些年轻的收银员，30岁以下的，虽然活力满满，但真能承担得起这份工作吗？有时候，面对顾客的各种要求，他们可能还没经历过太多的社会磨练，处理问题的能力可能不如那些年长的员工。可商场却偏偏选择了年轻，难道这就是所谓的“年轻就是资本”？
说到这里，不禁想起我邻居家的小姑娘，刚大学毕业，找工作的时候被拒绝的理由五花八门。她有时候会感叹，真希望能有一个年长的前辈来教她，给她一些经验和指导。可现实却是，很多年长的员工被拒之门外，年轻人却在职场上摸索，难道这不是一个讽刺吗？
再说说那些厂家，他们愿意招50岁以下的促销员，为什么？因为他们也看重的是工作效率和销售业绩。可是商场却不愿意接纳这些年长的员工，难道商场就不想提高自己的业绩吗？这不是自相矛盾吗？商场的做法简直像是在自掘坟墓，年轻员工的流动性大，经验不足，最终可能导致业绩下滑。
更有意思的是，商场的管理层可能也意识到了这个问题，但他们却选择了视而不见。招聘时把年龄作为首要条件，难道不怕把自己逼入绝境吗？年长的员工虽然年纪大，但他们的稳定性和经验是年轻员工无法比拟的。难道商场不应该考虑一下这个问题？
想想我们身边的例子，像是我朋友的父亲，年过五十，曾经是一名优秀的销售员，现在却因为年龄被拒绝。他常常跟我说，年轻人缺乏经验，很多事情根本不懂，结果反而是让顾客失望。可是，商场却偏偏把他拒之门外，难道这不是一种浪费吗？
这样的现象在社会上并不少见，很多企业在招聘时都把年龄作为了限制，难道这真的是为了提高业绩吗？还是说，年龄歧视已经成为了职场的一种常态？有时候，我真心想问问那些管理者，难道你们就不能多考虑一下那些年长的员工吗？
总结一下，年龄歧视在职场上已经成为一种普遍现象。商场为了追求所谓的“年轻化”，却忽略了年长员工的潜力和价值。这种做法不仅对员工不公平，也对企业的发展造成了负面影响。我们真的应该反思一下，难道年纪大的人就没有存在的价值吗？
评论区的各位未来的千万富翁们，你们觉得这事儿怎么看呢？
看看现在的招聘市场，年轻人的标准简直像是给他们打了鸡血，简直不敢相信。你想想，商场里那些自营的员工，收银的都是30岁以下，营业员也就35岁，工资还算不错，五险齐全，真是年轻人的天堂。可是，年纪稍大一点的，像是50岁以上的，就像被打入了冷宫，连个面试的机会都没有。难道说，年纪大了就不值钱了吗？
我们再来分析一下，促销员这个职位，工作内容其实并不复杂，主要就是推销产品，服务顾客。可是，商场却偏偏把年龄作为了门槛，难道这些年长的促销员就不能做好这份工作吗？说实话，很多年长的员工经验丰富，顾客一问三不知的情况可不常见。可是，商场却像是被年龄的偏见蒙住了双眼，拒绝了这些有潜力的员工。
再看看那些年轻的收银员，30岁以下的，虽然活力满满，但真能承担得起这份工作吗？有时候，面对顾客的各种要求，他们可能还没经历过太多的社会磨练，处理问题的能力可能不如那些年长的员工。可商场却偏偏选择了年轻，难道这就是所谓的“年轻就是资本”？
说到这里，不禁想起我邻居家的小姑娘，刚大学毕业，找工作的时候被拒绝的理由五花八门。她有时候会感叹，真希望能有一个年长的前辈来教她，给她一些经验和指导。可现实却是，很多年长的员工被拒之门外，年轻人却在职场上摸索，难道这不是一个讽刺吗？
再说说那些厂家，他们愿意招50岁以下的促销员，为什么？因为他们也看重的是工作效率和销售业绩。可是商场却不愿意接纳这些年长的员工，难道商场就不想提高自己的业绩吗？这不是自相矛盾吗？商场的做法简直像是在自掘坟墓，年轻员工的流动性大，经验不足，最终可能导致业绩下滑。
更有意思的是，商场的管理层可能也意识到了这个问题，但他们却选择了视而不见。招聘时把年龄作为首要条件，难道不怕把自己逼入绝境吗？年长的员工虽然年纪大，但他们的稳定性和经验是年轻员工无法比拟的。难道商场不应该考虑一下这个问题？
想想我们身边的例子，像是我朋友的父亲，年过五十，曾经是一名优秀的销售员，现在却因为年龄被拒绝。他常常跟我说，年轻人缺乏经验，很多事情根本不懂，结果反而是让顾客失望。可是，商场却偏偏把他拒之门外，难道这不是一种浪费吗？
这样的现象在社会上并不少见，很多企业在招聘时都把年龄作为了限制，难道这真的是为了提高业绩吗？还是说，年龄歧视已经成为了职场的一种常态？有时候，我真心想问问那些管理者，难道你们就不能多考虑一下那些年长的员工吗？
总结一下，年龄歧视在职场上已经成为一种普遍现象。商场为了追求所谓的“年轻化”，却忽略了年长员工的潜力和价值。这种做法不仅对员工不公平，也对企业的发展造成了负面影响。我们真的应该反思一下，难道年纪大的人就没有存在的价值吗？
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